行动党籍的工作关系部长宣布了一项新政策：收入超过$180,000 的员工不再有控告不公正解雇(unjustified dismissal)的权利。
众所周知，行动党是一个追求平等自由的政党，所有人的权利必须要绝对一致。不过很显然这并不包括收入，如果你努力工作，不断进步，收入越来越高，那么你的权利应该比别人少才对。
对面澳洲确实有类似的规定，高收入者同样也无法通过unjustified dismissal 控告雇主。这也是新西兰另一个问题 —— 如果是涉及剥夺一般搬砖人权利，那必须向对面澳洲看齐。但是如果是加强搬砖人权利的时候，那就是阻碍经济发展进步，必须反对了。 比如说现任政府一上任就必须迅速取缔的fair pay agreements，就是参照对面的Modern Awards。
另一个问题是，新闻稿说这种水平的工资通常是管理层，而如果有问题的管理层无法被及时更换，影响比一般人来得更大。新闻稿中表示，“很多勤奋的人不得不在能力不足的经理手下工作，这些经理的领导可能影响了团队的士气或生产力。”
这理论上来说是没错，不过能达到这个收入的非管理层我也能想出至少两个例子 —— 医生和码农。特别是考虑到现政府对医疗系统的持续攻击，前者应该引起所有人足够的警惕。
这就约等于所有拿这个工资水平的员工，实质上都处于无限期的试用期内。虽然不像试用期一样可以当场开除，但日常操作中也就是走个过程，况且如果程序不公平，也没有申诉的渠道。
更大的问题的是，谁能保证这个规定实行几年之后，行动党会不会突然回想起所有人的权利必须一样这回事，然后直接弱化所有人的权利？
话说通常被指责 class warfare, 攻击高收入者的“少数人权利”，是政治光谱对面的专利。当然行动党会说这对员工“有利”，不过就像90天试用期一样，最后都会成为一句空话而已。